Chad: Reproductive Health Manager

Background/IRC Summary:

In response to a growing humanitarian crisis and the influx of Sudanese refugees into Chad, the IRC launched programs in Chad in February 2004 (Ouré Cassoni camp), August 2008 (Bredjing camp) and January 2011 (Treguine Camp), all in Eastern Chad.

In addition, IRC has also launched an emergency primary health care program in the Bahr el Ghazal region in October 2010, following the drought that has severely affected the living conditions of the population, especially the food security, the nutrition & the health status. In April 2012, in response to the Sahel crisis, the IRC launched an emergency health and nutrition program in Mongo, Guera region, and central part of Chad.

The IRC continues to respond to humanitarian crises as they occur. In May 2013 the IRC launched an emergency intervention in Tissi, to supply water to refugees fleeing violence in Darfur. Most recently, in February 2014, the IRC began providing health and nutrition services to Chadian returnees and refugees from Central African Republic. The IRC Chad is working with several donors like UNHCR, BPRM, ECHO, SV, SIDA, OFDA, DfID and a number of private foundations.

Job Overview/Summary:

The Reproductive Health Manager will be responsible for overseeing the Reproductive Health (RH) program in the field locations and supervising the implementation of the three core aspects of reproductive health: 1° Safe motherhood and Family Planning; 2° Post Abortion Care (PAC) and; 3° Emergency Obstetrical Care in, under supervision of the Field Coordinator.

This position supervises Chadian midwives and refugee staff. The candidate will be responsible for the design, implementation and management of the program and for building the capacity of national and returnees/refugee staff. This position is based in Sarh, located to the Southern of Chad.

Major Responsibilities:

• Assess current RH situation in Maingama, Kobiteye and Djako and other Transit centers in Southern Chad and ensure proper and timely implementation of current programs and grants.
• Supervise the Mother/Child Health refugee or returnees staff and provide regular technical assistance and training to build their skills.
• With Health Coordinator, introduce standardized strategies and protocols for RH as a component of a comprehensive and fully integrated primary health program.
• Act as focal point for the coordination and implementation of reproductive health services in the transit centers.
• Ensure appropriate treatment of beneficiaries requiring clinical RH services within IRC’s health program and ensure that the system for referral cases is functioning efficiently and with optimal results.
• Ensure proper collection and analysis of demographic data associated with RH. Regularly analyze data in conjunction with national staff in order to build their skills in tracking reproductive health trends in the camp and developing appropriate responses. Conduct surveys as necessary.
• Write and submit reports as required to the Field Coordinator, Health Coordinator and partners.
• Continually monitor and evaluate program indicators, objectives, outputs, and impact. Ensure that all grant required activities, indicators and objectives are successfully met within the project timeframe.
• Plan and manage RH program budget in order to maintain program expenditure within budget;
• With the Health Coordinator, develop ideas/proposals for new programs
• Under the supervision of the Field Coordinator, liaise with government bodies, UN agencies, INGOs, NGOs, and other agencies on issues of planning and implementing RH programs.

Job Requirements:

• Advanced degree or equivalent in Midwifery or Nursing, or a MD with specialization in Reproductive Health or related field.
• Clinical training (RN, MD) preferred; MPH a plus.
• Minimum 3 years of experience in reproductive health in clinical and/or direct practice settings, with at least two years international experience, directly implementing reproductive health programs in conflict-affected or refugee settings.
• Experience in Africa is preferred.
• Excellent technical skills in RH in conflict settings. Strong familiarity with international guiding principles and best practices required, such as with MISP, IASC guidelines, and other guidelines on RH in conflict settings.
• Experience developing staff capacity and implementing formal, regular staff training.
• Experience conducting assessments and in using participatory approaches.
• Experience working with and supervising staff in an international, multi-cultural setting;
• Strong management, project planning, organizational, interpersonal, and communication skills;
• Ability to write clear and concise reports;
• Strong computer skills: must be competent in the use of Windows, MS office programs (Word, Excel, PowerPoint), email programs;
• Ability to work in unstable security environments, and under administrative and programmatic pressures.
• Fluency in spoken and written French required. Proficiency in English preferred.

Tips to Consider:

Staff in Chad must comply with all IRC Chad security policies and procedures applicable to international staff. This position is not accompanied.

Historique (Résumé)/IRC:

Face à une crise humanitaire croissante et au flot des réfugiés soudanais au Tchad, l'IRC a lancé des programmes au Tchad en février 2004 (camp d'Ouré Cassoni), août 2008 (camp de Bredjing) et janvier 2011 (camp de Treguine), tous menés entièrement à l’est du Tchad.

En outre, l'IRC a également lancé un programme de secours lié à la santé primaire dans la région du Bahr el Ghazal en octobre 2010, après la sécheresse qui a sévèrement affecté les conditions de vie de la population, particulièrement la sécurité alimentaire, la nutrition et l'état de santé. En avril 2012, face à la crise du Sahel, l'IRC a mis sur pied un programme de secours sanitaire et nutritionnel à Mongo, dans la Région du Guéra, et dans la partie centrale du Tchad.

L’IRC continue à répondre promptement aux crises humanitaires dès leur apparition. En Mai 2013, l’IRC a mené une intervention d’urgence à Tissi, pour y approvisionner en eau les refugiés fuyant la violence qui prévalait au Darfour. Plus récemment, en février 2014, l’IRC a commencé à fournir des services de santé et nutrition aux retournés et aux réfugiés Tchadiens de la République Centrafricaine. L'IRC-Tchad travaille de concert avec plusieurs donateurs, comme UNHCR, BPMR, ÉCHO, SV, SIDA, OFDA, DFID, UNICEF et un certain nombre de fondations privées.

Aperçu des tâches (résumé):

L’administrateur Chargé de la Santé de la Reproduction aura la responsabilité de superviser le programme de la santé de reproduction (SR) sur le terrain des opérations et de suivre l’exécution de trois principaux aspects de la santé de reproduction : 1) maternité sans risque et planification familiale, 2) soins après avortement et 3) soins obstétricaux d’urgence, sous la supervision du Coordonnateur de terrain.

Le responsable placé à ce poste supervise les sages-femmes Tchadiennes et le personnel réfugiés/retournés. Il doit s’occuper de la conception, de l’exécution et de la gestion du programme ainsi que du renforcement de capacité du personnel national et des retournés/ réfugiés**.** Le poste est basé à Sarh, au sud du Tchad.

Responsabilités Principales:

• Evaluer la situation actuelle de la SR dans les sites de transit de Maïngama, Kobiteye et Djako et tout autre site de transit dans le Tchad méridional et s’assurer de l’exécution adéquate et à temps des programmes et subventions en cours.
• Superviser le personnel en charge du programme de santé de la mère et de l’enfant concernant les retournés et les réfugiés et fournir, de manière régulière, une assistance technique et une formation de nature à renforcer ses capacités.
• Introduire, en accord avec le Coordonnateur Médical, des stratégies et protocoles de base pour la SR en tant qu’élément d’un programme de santé primaire élargi et entièrement intégré.
• Agir comme un point de convergence de la coordination et de l’exécution des services de la Santé de la Reproduction dans les sites d’intervention de IRC Sud..
• Réserver un traitement approprié aux bénéficiaires nécessitant des services médicaux en SR au sein du programme de santé de l’IRC et s’assurer que le système de référence fonctionne convenablement et donne des résultats optimaux.
• Effectuer une collecte adéquate et une analyse des données démographiques liées à la SR. Ensuite, en collaboration avec le personnel national, analyser ces données afin de renforcer son aptitude à déceler les tendances de problèmes de Santé de la Reproduction qui se manifestent dans les sites et initier des réponses appropriées. Mener des contrôles, si nécessaire.
• Rédiger et présenter les rapports exigés par le Coordonnateur de terrain, le Coordonnateur de santé et les partenaires.
• Contrôler et évaluer, de manière assidue, les indicateurs du programme, les objectifs, les résultats et les impacts. S’assurer que toutes les activités, tous les indicateurs et objectifs sont largement atteints dans les délais du projet.
• Planifier et gérer le budget de programme dans le souci de maintenir les dépenses de programme dans la ligne de prévision budgétaire ;
• Elaborer, de concert avec le Coordinateur de terrain et le Coordonnateur de santé, des idées/propositions destinées à des nouveaux projets.
• Sous la supervision du Coordinateur de terrain, assurer la liaison avec les autorités officielles du pays, les agences du Système des Nations Unies, les ONGI, les ONG locales et autres organismes sur les questions de planification et de la mise en œuvre des programmes de la SR.

Conditions de Recrutement :

· Diplôme supérieur ou équivalent de sage-femme ou infirmière, ou Médecin avec une spécialisation en obstétrique ou dans un domaine connexe de la Santé de la Reproduction..

• Formation clinique (RN, MD) serait préférable ; une Maitrise en Santé Publique constituerait un plus.
• Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la santé génésique dans des sites de pratique clinique et/ou au moins deux ans d’expérience internationale dans la mise en œuvre de programmes de Santé de la Reproduction dans des zones de conflit ou camps de réfugiés.
• Une expérience en Afrique serait préférable ;
• Avoir d’excellentes compétences techniques en SR acquises dans des zones de conflit. Très bonne connaissance des principes directeurs internationaux et des meilleures pratiques, telles que le DMU, les lignes directrices du Comité permanent inter organisation et d’autres lignes directrices sur la SR en zone de conflit.
• Avoir une expérience dans le renforcement de capacité du personnel de santé et de mise en œuvre de formations formelles et régulières du personnel.
• Expérience de réalisation d’évaluations en utilisant des méthodes d’approche participatives.
• Avoir des bonnes aptitudes de gestion, de planification de projet, d’organisation, de relations interpersonnelles et de communication.
• Capacité de rédiger des rapports clairs et concis ;
• Avoir des bonnes connaissances en informatique : savoir bien utiliser Windows, les programmes MS Office (Word, Excel, PowerPoint), les programmes e-mail.
• Capacité à travailler dans des environnements de sécurité instable et sous pression administrative, et programmatiques.

Langue : Français lu, parlé et écrit impératif. La maitrise de l’Anglais serait un plus.

Important :

Le personnel au Tchad doit se conformer à toutes les politiques et procédures de sécurité d'IRC Tchad applicables au personnel international. Le poste n'est pas accompagné.

IRC leading the way from harm to home.

IRC is an Equal Opportunity Employer.
IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci43MDUzMC4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20