Colombia: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:

· Profesional en Administración, contaduría pública, Psicología, Ingeniería, o carreras afines al cargo. Preferiblemente con Especialización o Maestría afines a su experiencia.

· Profesional Bilingüe 100% (indispensable)

· Experiencia mínima de (8) ocho años coordinando o liderando áreas de recursos humanos.

· Conocimiento en elaboración e implementación del SGSST.

· Conocimiento en Legislación laboral.

· Preferiblemente con un manejo avanzado en inglés, tanto escrito como hablado.

Como líder estará en una posición de confianza. Para mantener esa confianza, se espera que siempre:

• Liderar como ejemplo y ser un modelo de rol positivo para otros.
• Promueva el conocimiento de los estándares del IRC y asegurarse de que los que supervisa estén equivocados con los conocimientos y recursos que necesitan para cumplir con ellos.
• Monitorear la conducta de aquellos que supervisa y asumir la responsabilidad de las actividades que ocurren bajo su supervisión.
• Ser receptivo ante cualquier persona que plantea una ética o preocupación de cumplimiento y asegurarse de que los asuntos se resuelvan de manera justa y apropiada.

RESPONSABILIDADES:

1. Revisar y auditar todos los procesos a cargo de la Oficial de Recursos Humanos, para garantizar adecuada y oportuna gestión.

2. Revisar las novedades de nómina, sueldo, salarios, prestaciones y beneficios del personal en concordancia con la legislación laboral Colombiana, antes de ser remitidos al Outsourcing por la Oficial de Recursos Humanos.

3. Supervisar el adecuado y ajustado cumplimiento de las normas laborales para el proveedor de nómina.

4. Dar asistencia técnica en materia de recursos humanos a todas las dependencias de la Institución.

5. Direccionar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.

6. Direccionar y supervisar el proceso de contratación del personal.

7. Elaborar y ejecutar el Plan de Capacitación Institucional, con el presupuesto disponible y de acuerdo con las necesidades de cada departamento.

8. Diseñar opciones de bienestar para el personal de la Organización.

9. Participar con otros funcionarios y con representantes de entidades externas en acciones o programas que faciliten el logro de los objetivos institucionales.

10. Velar por el adecuado y equitativo cumplimiento de las normas y políticas establecidas, en todos los equipos de trabajo y reportar al jefe inmediato cualquier situación que evidencie de incumplimiento.

11. Realizar el diseño, ejecución y control de políticas relacionadas a la administración de personal y de la Institución, alineados a los existentes en los demás países.

12. Formular políticas, estrategias y normas de funcionamiento de procesos especializados de Recursos Humanos, para aplicarlas a nivel institucional.

13. Actualizar la normativa una vez al año y excepcionalmente cuando sea solicitado por el usuario interno.

14. Participar y supervisar el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

15. Actuar como mediador imparcial en los procedimientos disciplinarios y garantizar que estos sean manejados de manera equitativa y justa, cumpliendo además con todas las regulaciones y requisitos legales laborales.

16. Realizar seguimiento periódico al presupuesto, tomar medidas correctivas a tiempo e informar a su jefe inmediato.

17. Ejercer funciones de liderazgo, formación y desarrollo de equipos, supervisión del adecuado entendimiento y gestión de las funciones a cargo de su equipo.

OTRAS RESPONSABILIDADES/TAREAS:**

· Participar en las reuniones de personal y de apoyo con el objetivo de proporcionar la información necesaria y actual en temas de recursos humanos.

· Apoyar al Jefe de Misión para las tareas ocasionales que puedan surgir, según sea necesario.

· Alertar de cualquier discrepancia e irregularidad sospechada en los procedimientos de Recursos Humanos.

· Seguir los nuevos procedimientos y pautas designados en los anuncios (memorándums) del Jefe de Misión.

· Entregar informes mensuales según sea necesario al Jefe de la Misión, También a las oficinas centrales de IRC para reportar en los métricos estratégicos.

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos, los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de Estado Unidos, restaurando la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

VISIÓN GENERAL DE LOS PROGRAMAS:

La visión de IRC comprende la implementación de programas de alto impacto para las personas afectadas por la crisis, mediante el uso del aprendizaje y las experiencias de la Organización, para apoyar a grupos más vulnerables afectados por las situaciones críticas, que atraviesan a causa de la migración no planificada, impactando grupos de niñas, niños y adolescentes (NNA), padres y mujeres. Los objetivos de los programas implementados por IRC, consisten en mejorar las relaciones familiares y comunitarias, reducir la violencia en los hogares y atender debidamente el desplazamiento que se presenta, el cual es una de las causas que aumenta la violencia contra NNA y mujeres en el hogar. Estos programas cuentan con trabajos desarrollados a partir de procesos de investigación y estudios adelantados por IRC con experiencia en su implementación en contextos de emergencia y situaciones de crisis.

Las personas interesadas en aplicar a la vacante, deben enviar su hoja de vida al correo Convocatorias.irc@rescue.org especificando al cargo al cualestánaplicando.

Debido al alto número esperado de solicitudes, solo se contactará a los candidatos preseleccionados. Tenga en cuenta que la fecha límite para las solicitudes puede cerrarse antes.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades El IRC considera a todos los solicitantes por mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano o discapacidad.